Assunzioni

 Il dipartimento di Risorse Umane della Toksöz Grup applica un procedimento di selezione del personale rigoroso facendo riferimento alla cultura aziendale, alle competenze e alle conoscenze personali dei candidati per la posizione.

A seconda della necessità, nei procedimenti di selezione vengono eseguiti test di inglese, test attitudinali, test di abilità generali e colloqui di gruppo.


Dopo il colloquio con le Risorse Umane, i candidati sono collocati nelle posizioni più adatte rispetto alle proprie competenze e alla propria esperienza attraverso un incontro con il dipartimento di riferimento.