Gestión Por Objetivos

 

Sistema de rendimiento de nuestra empresa, orientación del trabajador a la empresa aunando los objetivos de la empresa con los del trabajador, incluye todas las acciones relativas a la observación, valoración del rendimiento y el proceso de determinación de las necesidades de desarrollo.

 

Objetivo:

  • Orientar los objetivos personales de nuestro trabajadores a los objetivos generales de la empresa,
  • Aclarar las objetivos esperados y valorar el rendimiento en función de estas expectativas.
  • Aportar para obtener un entorno constructivo y comunicativo,
  • Determinar claramente las funciones y responsabilidades de cada persona,
  • Generar una estructura que fomente la retroalimentación, el desarrollo y el apoyo a los empleados
  • Apoyar la motivación y el desarrollo continuo